Ministère de la Santé Publique

Face aux responsables et personnels des programmes et projets relevant de Minsanté, le Ministre réaffirme les valeurs de justice, de considération et de responsabilité comme piliers de la performance collective

Au terme d’une visite de travail dans plusieurs programmes et projets stratégiques, le Ministre de la Santé Publique a réuni les personnels pour un échange franc sur les conditions de travail et les défis professionnels. Entre appel à l’équité, lutte contre le harcèlement sexuel, promotion de la discipline administrative et valorisation du mérite, cette assemblée générale a posé les bases d’un engagement renouvelé en faveur d’une administration plus performante et plus humaine.

Un cadre d’écoute et de dialogue au service des résultats

Réunis en après-midi du mercredi 3 juin 2026 au Centre de Coordination des Opérations d’Urgences de Santé Publique (CCOUSP), les responsables et personnels des différents programmes et projets du département ont pris part à une assemblée générale présidée par le Ministre de la Santé Publique, Dr Manaouda Malachie

Cette rencontre avait pour objectif d’échanger sur les conditions de travail, d’identifier les difficultés rencontrées par les personnels et de renforcer les mécanismes favorisant une meilleure performance collective.

Dans son propos introductif, le Ministre a rappelé que cette session se voulait avant tout un cadre d’écoute et de dialogue, permettant à chaque collaborateur de se sentir considéré et impliqué dans la chaîne de production des résultats. Selon lui, l’amélioration des performances passe nécessairement par l’amélioration du cadre de travail et d'un climat professionnel favorable.

La responsabilité individuelle comme moteur de la performance

Le patron de la santé a ainsi insisté sur la ponctualité, l’assiduité et le sens des responsabilités. « Chacun occupe une place importante dans la chaîne des résultats », a-t-il souligné, invitant les personnels à faire preuve de davantage de conscience professionnelle dans l’accomplissement de leurs missions quotidiennes. Pour lui, un travail bien exécuté constitue la base de toute performance durable.

L’équité, un impératif pour renforcer la cohésion des équipes

L’équité au sein des programmes et projets a constitué un axe majeurs au cours des échanges. Le Ministre a plaidé pour un traitement juste et équitable de tous les personnels, estimant que chacun doit bénéficier de la même considération et des mêmes opportunités, indépendamment de son rang ou de sa fonction. Cette équité, a-t-il relevé, constitue un levier essentiel pour renforcer la cohésion des équipes et améliorer les résultats.

Respect et considération : les fondements d’un climat social sain

Le climat social a également été porté au coeur des preoccupations du Dr Manaouda Malachie. A a faveur de cette rencontre, il a rappelé que la première source de motivation d’un travailleur demeure la considération qui lui est accordée. Il a appelé les responsables à promouvoir un management fondé sur l’écoute, le respect mutuel et la valorisation des compétences. Selon lui, chaque agent, quel que soit son niveau hiérarchique, mérite d’être respecté et reconnu pour sa contribution à l’atteinte des objectifs.

Harcèlement sexuel : un message de fermeté et de tolérance zéro

Abordant la question du harcèlement sexuel en milieu professionnel, le Ministre a adopté un ton particulièrement ferme. Il a rappelé que de tels comportements constituent des infractions graves et ne sauraient être tolérés au sein des services placés sous sa responsabilité. Il a invité les victimes et témoins à signaler les faits avérés et a prévenu que toute dénonciation étayée par des preuves donnerait lieu à des sanctions immédiates conformément aux textes en vigueur.

Discipline administrative : un rappel aux obligations professionnelles

La discipline a constitué un autre point d'attention au cours de cette assemblée générale. Le Ministre a rappelé l’obligation pour chaque agent d’être ponctuel, assidu et respectueux des règles administratives. Il a également instruit les responsables administratifs et financiers ainsi que les chefs de services à veiller au respect des normes de fonctionnement et à appliquer, lorsque cela s’avère nécessaire, les mesures disciplinaires prévues.

Enfin, le membre du Gouvernement a tenu à exprimer sa reconnaissance à l’ensemble des personnels pour les résultats obtenus dans la mise en œuvre des programmes de santé. Saluant les performances enregistrées malgré les défis rencontrés, il a encouragé la valorisation du mérite à travers des mécanismes de reconnaissance et de distinction des agents les plus engagés.

Des préoccupations exprimées sans détour par les personnels

Les échanges ont également permis aux personnels d’exprimer leurs préoccupations. Plusieurs interventions ont notamment mis en lumière la nécessité d’améliorer le climat social au sein de certaines structures, de lutter contre les frustrations et les situations de mépris ressenties par certains agents, ainsi que de valoriser davantage les compétences disponibles afin que chaque cadre puisse être utilisé à la mesure de son expertise.

Vers un environnement de travail plus juste et plus performant

Au terme des travaux, Dr Manaouda Malachie a réaffirmé sa volonté de poursuivre les réformes visant à améliorer l’environnement professionnel des personnels des programmes et projets de santé. Cette assemblée générale aura ainsi constitué un important cadre de dialogue, de responsabilisation et de réajustement collectif au service d’une administration plus performante et davantage centrée sur les résultats.

Rock Audrey/Celcom/Minsanté